EMPRENDIMIENTO 7º C TALLER Nº 1 2021

 

INSTITUCION EDUCATIVA CRISTO REY

AREA: EMPRENDIMIENTO

TEMA: CONCEPTOS BASICOS

GRADOS: 7º C

DOCENTE: MARYORI ARANGO SERNA

TIEMPO: SEMANAS DEL 15 AL 19 Y DEL 22 AL 26 DE FEBRERO

GUIA 1

INSTRUCCIONES.  Realizar una lectura comprensiva del texto, luego en tu cuaderno, copias las preguntas y seguido las respuestas, tomas foto, y lo envías al correo sociales7y8ie@gmail.com  oal WhatsApp   3015671582 o lo copias en Word, y las envías al correo. 

 

COMPETENCIAS:

• Identificar las características de un líder.

 • Resaltar las actitudes personales con el desarrollo del liderazgo.

 • Valorar la importancia del liderazgo.

 Actividad 1:

 Explora tus saberes previos

 1. ¿Qué líderes conoces? ¿En qué se destacan?

2. ¿En qué se debe distinguir un líder?

 3. ¿Consideras que los líderes son importantes? ¿Por qué?

 Actividad 2:

¿Cómo es un líder?

 Un líder es una persona que tiene la capacidad de guiar a otros para alcanzar una meta común, gracias a varias características personales como el ejemplo, la voluntad y la iniciativa. Aunque parece similar, ser jefe y ser líder no es lo mismo. En muchas ocasiones, los jefes tienen poder, pero no cuentan con los rasgos de un líder.

Un líder es una persona que con su mejor esfuerzo de comunicación, motivación, superación y acompañamiento logra que los integrantes de su equipo se comprometan en su crecimiento personal y profesional para alcanzar con satisfacción unas metas propuestas. Esto significa tener habilidad para la planeación, lo cual está asociado con el conocimiento de sus propias fortalezas y debilidades y las de los demás, en quienes cree.

Por eso, un líder sabe delegar. En este sentido, un líder tiene una gran capacidad para comunicarse, es decir, exponer sus ideas y escuchar a los demás, lo cual está ligado al carisma, que es el don de atraer, llamar la atención y ser agradable a las personas. El líder utiliza este don para interesarse genuinamente por la gente e influir positivamente sobre ella.

1. Teniendo en cuenta el texto inicial de esta actividad responde los siguientes interrogantes:

 a. ¿Qué diferencia un líder de un jefe?

 b. ¿Qué es lo mejor para una empresa o un proyecto, ser dirigida por un jefe o ser dirigida por un líder? Explica tu respuesta.

 Actividad 3:  Copia en tu cuaderno las características de un buen líder

Características de un líder:

1.       Actúa con compromiso El líder sabe a dónde va, sabe lo que quiere lograr, sabe qué debe hacer y para qué hacer las cosas.

2.        Compromete a sus seguidores haciéndolos partícipes, conjuga la voluntad de todos y las une.

3.        Permite que la comunicación fluya El líder potencializa a la gente. Le habla a cada seguidor, según su nivel de comprensión. Con esto, crea confianza para que las personas sean capaces de dar los pasos necesarios en el logro de los objetivos propuestos.

4.        El líder cree y confía en la gente. Influye y convence con la razón, la justicia y el afecto.

5.       Mantiene actitudes positivas. Asimila los errores aprendiendo de ellos, manteniendo una actitud mental que le permite intentarlo una y otra vez.

6.        Ofrece trato respetuoso. El líder acepta a la gente como es, no como le gustaría que fuera. Ofrece trato respetuoso y muestra alto grado de sensibilidad interpersonal.

7.        Cree en los demás. El éxito de un líder está en que los seguidores lo superen. En esto consiste la calidad del líder.

8.        Se adapta al cambio. Un líder no se conforma. Busca diversas soluciones y permanece atento a las variaciones que se presentan en el entorno.

9.        Desarrolla la creatividad e innovación. El líder busca permanentemente información, nuevas ideas y estrategias para mejorar procesos y lograr resultados óptimos, minimizando riesgos.

10.    Promueve el aprendizaje. El líder siempre está aprendiendo algo nuevo. No se percibe producto terminado. Además, busca que los demás sean mejores, crezcan y se desarrollen como personas y en el oficio de su profesión.

11.    Busca resultados. Un líder persiste en la búsqueda de resultados, por medio del trabajo en equipo, en un ambiente de armonía y de reconocimiento de los méritos de los miembros del equipo.